Despido, finiquito y paro

Cuánto te corresponde de indemnización, qué debe incluir el finiquito y cuánto cobrarías de paro y durante cuánto tiempo, con el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social vigentes en 2026. Es una estimación: tu convenio puede mejorar estos mínimos. Los datos no salen de tu navegador.

Plazos que empiezan a correr

• 20 días hábiles desde el despido para reclamarlo: primero, papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad; ese trámite suspende el plazo. Sin conciliación ni demanda, el despido queda firme. ET, art. 59.3
• 15 días hábiles desde el día siguiente a la baja para pedir el paro en el SEPE (cita previa o sede electrónica). Si tienes vacaciones sin disfrutar, el plazo empieza al terminar esos días. Si lo pides tarde, pierdes los días de retraso. LGSS, art. 268
• Firmar el finiquito «no conforme» te deja reclamar después las cantidades que falten.

Cómo se calcula

• Indemnización. Salario de un día (bruto anual entre 365) por los días que tocan por año trabajado; los meses empezados cuentan enteros. Improcedente: 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. Si entraste antes del 12/02/2012, ese tiempo va a 45 días por año, con un máximo de 720 días de salario (o lo que sume ese tramo, hasta 42 mensualidades). Objetivo o ERE: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Fin de contrato temporal: 12 días por año. Disciplinario procedente y baja voluntaria: nada. ET, art. 56 · art. 53 · art. 49 · DT 11.ª
• Finiquito. Vacaciones generadas este año y no disfrutadas (30 días naturales al año) y la parte de las pagas extra que aún no has cobrado. Se supone que la paga de verano se genera de julio a junio y la de Navidad de enero a diciembre; tu convenio puede decir otra cosa. Además te deben el sueldo de los días trabajados del último mes.
• Paro. Hace falta haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años y no haberte ido por voluntad propia. Dura de 120 a 720 días según lo cotizado. Cobras el 70 % de tu base de cotización los primeros 180 días y el 50 % después, con un mínimo y un máximo que dependen del IPREM (600 €/mes en 2026) y de tus hijos: sin hijos, entre 560 y 1.225 € al mes. Las cifras son brutas: se descuenta la cotización a la Seguridad Social y, si toca, el IRPF. LGSS, art. 269 · art. 270
• Si el paro se te queda corto o no llegas a 360 días cotizados, mira los subsidios y ayudas por situación.