Tu empresa debe darte por escrito las condiciones de tu trabajo

En vigor desde el 5 de octubre de 2026 · Publicado en el BOE el 15 de septiembre de 2026

Antes de empezar a trabajar, la empresa tiene que darte por escrito una lista más amplia de datos sobre tu contrato: sueldo desglosado, horario, periodo de prueba, preavisos y hasta si usa algoritmos para decidir. Sustituye a la norma de 1998.

A quién afecta

Personas asalariadas con contratos de más de cuatro semanas (también pescadores y gente de mar, sea cual sea la duración del contrato).

Qué cambia

• La información se entrega antes de empezar a trabajar. Si algo cambia después, te lo deben comunicar por escrito como muy tarde el día en que el cambio se aplique.
• Debe incluir, entre otras cosas: salario base y cada complemento por separado, cómo se calculan las partes variables, jornada y horario, horas extra, vacaciones, duración del periodo de prueba, plazos de preaviso para despedirte o irte y el convenio colectivo que se te aplica (con su código).
• Si trabajas con horario irregular, deben decirte en qué horas y días te pueden llamar a trabajar y con cuánto preaviso mínimo. En los fijos discontinuos, los periodos de actividad e inactividad o una estimación.
• La empresa debe avisarte si usa algoritmos o sistemas automáticos para decidir sobre tu horario, tareas, sueldo, ascensos o despido, y explicarte con qué reglas funcionan.
• También debe informarte del plan de igualdad, del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, de tu derecho a formación y de los planes de pensiones de empresa.
• Si ya tenías contrato antes del 5 de octubre de 2026, puedes pedir esta información y la empresa tiene 30 días hábiles para dártela.

Ten en cuenta

• Si el contrato escrito ya recoge todos estos datos, la empresa no tiene que darte otro documento.
• Algunos datos (salario, jornada, vacaciones, preavisos…) pueden darse remitiendo a la ley o al convenio, siempre que la referencia sea precisa.
• Puede entregarse en papel o en formato electrónico, siempre que puedas guardarlo e imprimirlo. A personas con discapacidad se les debe dar en formato accesible y comprensible.
• Si trabajas fuera de España más de cuatro semanas seguidas, deben añadir país, duración, moneda del sueldo, dietas y condiciones de repatriación.

Fuente oficial

Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea

Revisado el 19 de octubre de 2026. Es un resumen orientativo: lo que vale es el texto del BOE.